Hunde am Arbeitsplatz

Chaotisch, nervig oder doch ein absoluter Gewinn? Bei der Frage nach Hunden am Arbeitsplatz gehen die Meinungen auseinander. Fest steht, dass nicht nur die Vierbeiner sich freuen, in der Nähe ihres Frauchens oder Herrchens zu sein. Auch viele Arbeitskollegen profitieren davon. Sie schwören darauf, dass allein die Anwesenheit eines Hundes Stress reduziert. Und damit liegen sie richtig: Die beruhigende und entspannende Wirkung von Hunden am Arbeitsplatz ist durch Studien belegt. Es gibt aber auch klare Regeln, wie das Miteinander von Kollege Hund und Kollege Mensch verlaufen muss.

Darf der Chef Hundehaltung verbieten?

Grundsätzlich kann der Vorgesetzte eine Erlaubnis zur Hundehaltung am Arbeitsplatz erteilen. Wenn die Mitnahme des Hundes ins Büro schon seit Jahren geduldet wurde, kann daraus ein gewisser Vertrauensschutz entstehen. Ein fester Rechtsanspruch ergibt sich daraus in der Regel aber nicht. Der Chef muss die Bedürfnisse der anderen Angestellten mit in die Waagschale werfen. Schließlich ist er für das Wohl aller Mitarbeiter verantwortlich. Bei Allergikern oder Kollegen mit starker Angst vor Hunden müssen diese Interessen besonders berücksichtigt werden. Ist keine Lösung im Sinne aller Beteiligten möglich, kann die Mitnahme untersagt werden.

Spezielle Vorschriften für die Hundehaltung im Büro gibt es nicht. Es sollte aber klar sein, dass der Vierbeiner dabei nicht zu kurz kommen darf. Ein einsames, beengtes Plätzchen in der Putzkammer ist also beispielsweise ausgeschlossen! Und: Eine Extrawurst gibt es für Frauchen oder Herrchen nicht. Sie müssen in der Mittagspause Gassi gehen. Meldet der Bürohund seine tierischen Bedürfnisse zwischendurch an, so muss die Zeit nachgearbeitet werden.

Welche Hunde eignen sich für das Büro?

Bei dieser Frage scheiden sich die Gemüter. Viele Hundefreunde sind der Ansicht, dass sich ihr eigener Vierbeiner bestens fürs Büro eignet und sie ihn problemlos mit zur Arbeit nehmen können. In vielen Fällen ist dies aber ein klarer Trugschluss. Es gibt nun einmal Hunderassen, die lebhafter sind und sich nicht damit zufriedengeben, wenn sie stundenlang bei Frauchen oder Herrchen unterm Schreibtisch liegen müssen. Sogenannte Arbeitshunde sind beispielsweise schon aus der Sicht des Tierwohls nicht dafür geeignet, im Büro stundenlang untätig zu verharren. Wichtig ist auch, dass kein menschlicher Kollege unter dem Vierbeiner im Team leiden muss. Sei es aufgrund einer Hundehaarallergie oder wegen negativer Gefühle wie Unbehagen oder Angst vor dem Hund. Auf der anderen Seite gibt es auch Hunderassen, die als sehr geruhsam und deshalb als besonders bürotauglich gelten:

• Als einer der gemütlichsten Hunde geht der Neufundländer durch. Er ist ein wahrer Riesenhund und dennoch sehr gutmütig.
• Der beliebte und familienfreundliche Golden Retriever ist ebenfalls mehr ein Ruhepol im Büro als ein Draufgänger.
• Labrador Retriever sind bei guter Erziehung ebenfalls für das Büro geeignet, vor allem aufgrund ihres freundlichen, aufgeschlossenen Charakters.
• Ein fröhlicher und aktiver Hund ist der English Cocker Spaniel. Er braucht zwar regelmäßig etwas Auslauf, ist aber ansonsten ein recht entspannter Zeitgenosse.

Hund im Büro: So überzeugst Du Team und Chef

Bevor Du das offizielle Gespräch mit der Geschäftsleitung suchst, ist Diplomatie gefragt. Ein Bürohund ist ein Gewinn für alle, aber nur, wenn die Bedenken des ganzen Teams ernst genommen werden.

Schritt 1: Die Kollegen ins Boot holen

Bevor Du an die Tür des Chefs klopfst, solltest Du das Stimmungsbild im Team einfangen. Nichts killt das Projekt „Bürohund“ schneller als der Widerstand der direkten Sitznachbarn.

• Allergien und Ängste klären:
  Frage offen nach Tierhaarallergien oder Angst vor Hunden. Diese Einwände haben immer Vorrang.
• Rücksichtnahme garantieren:
  Versichere Deinen Kollegen, dass der Hund sauber, ruhig und erzogen ist. Dein Arbeitsplatz darf kein Spielplatz werden.
• Testlauf anbieten:
  Schlage vor, den Hund erst einmal für einen Nachmittag mitzubringen, damit die Kollegen ihn unverbindlich kennenlernen können.

Schritt 2: Den Chef mit Fakten gewinnen

Wenn das Team „Ja“ sagt, hast Du das stärkste Argument bereits in der Tasche. Jetzt geht es darum, dem Arbeitgeber den geschäftlichen Nutzen aufzuzeigen.

• Das „Wir-Gefühl“:
  Erwähne, dass die Kollegen bereits zugestimmt haben. Das zeigt Verantwortungsbewusstsein.
• Positives Arbeitsklima:
  Studien belegen, dass Hunde Stress reduzieren und die Stimmung im Büro heben.
• Kein Risiko durch Probezeit:
  Biete eine schriftliche Vereinbarung für eine Probezeit (zum Beispiel 4 Wochen) an. Wenn es nicht klappt, endet das Projekt ohne Diskussion.
• Versicherungsschutz:
  Lege unaufgefordert den Nachweis einer Tierhalterhaftpflichtversicherung vor (siehe oben). Das signalisiert Professionalität.